前幾天在網路上看到了【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)
找了許多家購物網站【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的商品
usb風扇在這邊分享給有需要買【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的朋友們參考
【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)
咖啡機出租
商品訊息功能:
商品訊息描述:
E-books G7 極致金屬感入耳式耳機
■產品特色
.金屬感設計,輕鬆享受高音質音樂。
.適用智慧型手機/平板電腦 / iPhone / iPad / MP3 / Media Player...等
.耳道式設計,音源導引更加順暢。
.3.5mm鍍全自動咖啡機金插針,音質傳輸不失真。
![](https://img1.momoshop.com.tw/expertimg/0003/860/068/G7.jpg)
商品訊息簡述:
冷氣噸數
嘉儀電暖器
▲日本企業示意圖。(圖/翻攝自朝日新聞微博、GOOGLE地圖)
財經中心/綜合報導
日本企業常藉削減勞動成本來獲利,這也解釋了為何過去日本經濟積弱不振的情況下,各大企業仍屢創盈利佳績。但如今有越來越多的企業主管開始改變,認為與其壓榨勞工,投資員工、讓員工對企業有更多忠誠度,對想長期生存的企業來說更為重要。
日本大型建商大和房屋工業於數年前開始,冷氣維修把計算分公司辦公室員工獎金的標準從「每位員工創造的總獲利」改為「每位員工工作1小時創造的獲利」,此新計算方式對常常加班的大和房屋工業員工來說,形同在懲罰加班。
大和房屋工業負責管理人事的Daisuke Kikuoka表示「這徹底改變分公司員工的心態。」從改制以後,截至去年3月底止的年度加班時數,比起2014年3月底止採取舊制度時的加班時數少了將近20%。也許並非巧合:在公司改制以後,2015年度大和房屋工業的營利增至2431億日圓,創下史上最高紀錄,員工獎金也大增。
因勞動市場環境改變,日本企業目前正努力想出辦法應對。英國《金融時報》尋訪日本各產業後發現,日本已開始調整過去拼命三郎式的工作文化,雖可能面對營收下滑,但仍以調整營運、改善工作條件來保持盈利,希望能讓員工過更好的生活。
D51824838B537594
找了許多家購物網站【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的介紹,
終於找到了MOMO購物網裡面有【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的商品
usb風扇在這邊分享給有需要買【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)的朋友們參考
【E-books】G7 極致金屬感入耳式耳機(速達)
咖啡機出租
商品訊息功能:
- 品號:3860068
- 耳道式設計,音源導引更加順暢
- 3.5mm鍍金插針
- 音質傳輸不失真
商品訊息描述:
E-books G7 極致金屬感入耳式耳機
■產品特色
.金屬感設計,輕鬆享受高音質音樂。
.適用智慧型手機/平板電腦 / iPhone / iPad / MP3 / Media Player...等
.耳道式設計,音源導引更加順暢。
.3.5mm鍍全自動咖啡機金插針,音質傳輸不失真。
![](https://img1.momoshop.com.tw/expertimg/0003/860/068/G7.jpg)
商品訊息簡述:
品牌名稱 | |
---|---|
傳輸模式 |
|
顏色/Color:金
包裝重量:約45g
商品重量:約12g
商品尺寸:1.4(L)x2.4 (W)x1.2 (H) cm
包裝尺寸:17(L)x9(W)x2(H) cm
■產品規格
1.喇叭直徑/Speaker:10mm
2.靈敏度/Sensitivity:96±3dB S.P.L at 1KHz
3.阻抗/Impedance:32Ω
4.響應範圍/Frequency Response:20-20kHz
5.最大輸入功率/Maximum Input Power:10mW
6.線長/Cable Length:約1.2m±0.03m
7.插針/Plug:3.5mm 四段鍍金插針
■配件
3個月保固卡
自動吸塵機
保固期 | 90天保固期●保固說明:非人為因素之損壞,原廠保固三個月●使用前請確實遵從產品說明書內之操作指示及注意事項 ●如需辦理退換貨,包裝與配件須完整(商品配件、包裝完整,無刮痕損傷)。 |
---|
冷氣噸數
【神回饋送DC扇 TECO東元】8-10坪一對一雅適變頻冷暖型冷氣(MA50IH-ZR-MS50IH-ZR)![]() | 【神回饋送DC扇 台灣三洋 SANLUX】4-6坪變頻冷專分離式冷氣(SAC-E-28V6)![]() | 【神回饋送DC扇 台灣三洋 SANLUX】4-6坪變頻冷暖分離式冷氣(SAC-E-28VH6)![]() | |||
【神回饋送DC扇 台灣三洋 SANLUX】5-7坪變頻冷專分離式冷氣(SAC-E-36V6)![]() | 【SANLUX 台灣三洋】10-12坪時尚型單冷直流變頻一對一(SAC-V74F+SAE-V74F)![]() | 【神回饋送DC扇 台灣三洋 SANLUX】11-13坪變頻冷專分離式冷氣(SAC-E-V74F)除濕機評比![]() |
嘉儀電暖器
▲日本企業示意圖。(圖/翻攝自朝日新聞微博、GOOGLE地圖)
財經中心/綜合報導
日本企業常藉削減勞動成本來獲利,這也解釋了為何過去日本經濟積弱不振的情況下,各大企業仍屢創盈利佳績。但如今有越來越多的企業主管開始改變,認為與其壓榨勞工,投資員工、讓員工對企業有更多忠誠度,對想長期生存的企業來說更為重要。
日本大型建商大和房屋工業於數年前開始,冷氣維修把計算分公司辦公室員工獎金的標準從「每位員工創造的總獲利」改為「每位員工工作1小時創造的獲利」,此新計算方式對常常加班的大和房屋工業員工來說,形同在懲罰加班。
大和房屋工業負責管理人事的Daisuke Kikuoka表示「這徹底改變分公司員工的心態。」從改制以後,截至去年3月底止的年度加班時數,比起2014年3月底止採取舊制度時的加班時數少了將近20%。也許並非巧合:在公司改制以後,2015年度大和房屋工業的營利增至2431億日圓,創下史上最高紀錄,員工獎金也大增。
因勞動市場環境改變,日本企業目前正努力想出辦法應對。英國《金融時報》尋訪日本各產業後發現,日本已開始調整過去拼命三郎式的工作文化,雖可能面對營收下滑,但仍以調整營運、改善工作條件來保持盈利,希望能讓員工過更好的生活。
- 活動2017分享【SONY】時尚繽紛入耳式耳機(MDR-EX110LP)
- 便宜網購商品推薦【Tiamo】UFO-180 極細濾網獨享杯 320cc 翠綠色(HG2325)
- 好康商品推薦【神回饋送DC扇 歌林Kolin】藍眼變頻冷-暖型6-8坪一對一分離式冷氣(KSA-B32DV-KDV-322)
- 購物2017開箱SAMPO微電腦IH電子鍋(超殺特惠)
- 活動開箱【Samsung】金屬感有線耳機
- 團購2017推薦【YAMAHA】YSP系列家庭劇院SoundBar(SRT-700)
- 優惠推薦【ELAC】德國精品環繞揚聲器-對(CINEMA 2 SAT)
- 便宜商品分享【東龍牌】低水位自動補水溫熱開飲機(TE-838B)
- 達人分享【回饋送DC扇★KOLIN 歌林】320公升雙門冰箱 KR-232S01(送 拆箱定位)
- 熱門購物分享Luma Smile牙齒拋光亮白機(A33814)
D51824838B537594
文章標籤
全站熱搜